Werk je in de kinderopvang? Je loon stijgt en stagevergoeding gaat naar €450 per maand

In dit artikel:

Werknemers die vallen onder de algemeen verbindend verklaarde cao Kinderopvang 2025-2026 krijgen vanaf 1 september 2026 een structurele loonsverhoging van 1,5 procent. De afspraak geldt voor de hele sector, dus ook voor medewerkers van werkgevers die geen lid zijn van een brancheorganisatie. Pedagogisch medewerkers, groepshulpen, kantoorpersoneel en leidinggevenden binnen het cao-loongebouw vallen er in beginsel onder. Kinderopvang Werkt bevestigt de afspraken.

De verhoging komt op de loonstrook terug als hoger brutoloon. Bij een salaris van €2.800 betekent dat ongeveer €42 bruto per maand extra; bij €3.200 en €3.800 gaat het om respectievelijk circa €48 en €57. Netto blijft de stijging kleiner door loonheffing en pensioenpremies. Omdat het om een structurele verhoging gaat, werkt die doorgaans ook door in het vakantiegeld, de pensioenopbouw en sommige toeslagen. Werkgevers verwerken de aanpassing direct of voeren bij een later betaalmoment een correctie uit. Bij toeslagen, onregelmatige uren of loon boven de cao-schaal kan de berekening afwijken.

Ook stagiairs krijgen meer. De vergoeding voor een voltijdstage stijgt vanaf september van €350 naar €450 per maand. Vergeleken met de oude vergoeding van €300 is dat €150 meer. Bij een deeltijdstage wordt het bedrag naar verhouding berekend. De vergoeding is geen regulier loon: een stagiair hoort vooral op te leiden en praktijkervaring op te doen. Als iemand feitelijk als volwaardige werknemer wordt ingezet, kan discussie ontstaan over de juridische arbeidsrelatie.

Binnen dezelfde cao is de eindejaarsuitkering al verhoogd van 4 naar 5,5 procent in januari 2025. Vanaf januari 2026 bedraagt deze 8 procent, evenveel als het gebruikelijke vakantiegeld. Werknemers profiteren daardoor eind 2026 zowel van het hogere loon als van de hogere uitkering, al hangt het precieze bedrag af van het aantal gewerkte maanden, het dienstverband en het loon. De loonsverhoging biedt enige compensatie voor gestegen kosten van levensonderhoud, maar zal voor veel werknemers geen grote koopkrachtstijging betekenen.