Praat mee: Moet er meer rekening worden gehouden met kinderloze collega's?

In dit artikel:

Journalist Marloes Zwagerman, zelf kinderloos, waarschuwt in een gesprek bij Villa VdB dat mensen zonder kinderen op de werkvloer vaak onzichtbaar blijven en structureel extra werk krijgen. Volgens haar vullen zij regelmatig last‑minute vergaderingen, extra diensten en het werk op van collega’s die met zwangerschaps‑ of ouderschapsverlof gaan. Ze ervaart dat die last telkens terugkomt en dat van kinderloze werknemers verwacht wordt flexibel te zijn en vakanties buiten schoolvakanties aan te passen.

Zwagerman zegt niet tegen regelingen voor ouders te zijn, maar vindt dat de uitvoering vaak onevenwichtig is: taken worden simpelweg verdeeld onder “de blijvers” in plaats van dat er tijdelijk vervanging wordt geregeld. Ze pleit ook voor meer aandacht voor mensen zonder kinderen die wél zorgtaken hebben, zoals zorg voor zieke ouders of een partner.

Arbeidsjurist Elias Schenk herkent het probleem en wijst erop dat vervanging maken bij verlof haalbaarder is dan vaak gedacht: bij ouderschapsverlof vergoedt het UWV ongeveer zeventig procent van het maximumdagloon, wat werkgevers kan helpen een tijdelijke kracht aan te nemen. Volgens hem is het verstandig om bij het plannen van verlof en werkverdeling bewuster na te denken over de gevolgen voor collega’s.

Zwagerman benadrukt dat haar kritiek niet tegen ouders gericht is, maar tegen de manier waarop organisaties verlof en werk opvangen. Het artikel nodigt lezers uit om te reageren: moet er meer rekening gehouden worden met kinderloze collega’s, of is het logisch dat zij extra taken op zich nemen?